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Integración social y laboral

Petronor, dentro de la campaña global de Repsol comprometida con la inclusión social y laboral de las personas con capacidades diferentes, está llevando a cabo una serie de integraciones de empleados discapacitados en su plantilla, favoreciendo así la igualdad de oportunidades y la integración en la sociedad de todos los colectivos, en especial de aquellos que más lo necesitan y que presentan una mayor dificultad en el acceso al mercado laboral.

Un ejemplo de ello es Mikel Sierra Uria, un joven trabajador de la Refinería cuya discapacidad auditiva no le ha impedido hasta ahora desarrollarse en el mundo laboral para el que se ha preparado tras haber cursado Ingeniería en Automática y Electrónica Industrial por la Universidad de Deusto y un master becado por Petronor en el Instituto Superior de Energía (ISE).

Además, y dentro de un marco más general de mejora de las condiciones laborales y de igualdad de oportunidades, Petronor está potenciando una inclusión cada vez mayor de la mujer en puestos laborales más variados, no limitados, como hace años, a las áreas de administración, como Isabel Gómez, jefa del área de Conversión. Gracias a esta política, la cantidad de trabajadoras en la Refinería evoluciona en constante aumento desde hace años y ya supera el 12% de la plantilla.