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Buscar empleo

No solo aquí sino en muchas partes del mundo crece el colectivo de quienes buscan trabajo. Es lo que trae consigo la recesión. El fenómeno es tan significativo y, a la vez, tan preocupante, que muchos analistas se han puesto a estudiar la situación y a sacar conclusiones. Ocurre en cada caso –desde los jóvenes que terminan sus estudios y se lanzan con ilusión al mercado de trabajo hasta los veteranos que inesperada y precipitadamente se han visto en la calle-, todos y todas se encuentran en una situación no deseada, que puede prolongarse en el tiempo, y en la que es complicado mantener la esperanza.

Muchas empresas, sobre todo las grandes, han optado por la fórmula de recibir currículos vía Internet y ello ha dado lugar a nuevas situaciones. Por un lado, los departamentos de recursos humanos evitan las avalanchas de papel que antes acompañaban a cada convocatoria; por otro, resulta tan fácil mandarlo por esa vía que, en general, los candidatos envían más currículos que nunca. Estas circunstancias provocan, a su vez, escenarios no siempre interesantes para las dos partes: de una, la multiplicación de candidatos hace perder posibilidades; de otra, no hay un software tan sofisticado que garantice el acierto pleno en la búsqueda del candidato idóneo cuando se trata de analizar miles de perfiles profesionales desde un ordenador. Además, la mayoría de las empresas (75%) hacen una cosa mal: pasado el proceso de selección, no avisan a los descartados de tal circunstancia y de que ellos no han sido elegidos, lo que crea un clima de incertidumbre poco alentador. 

Los expertos dicen que sigue siendo cierto que más de un 25% de los empleos se consiguen mediante “recomendación” (también se denomina “referencias”),  concepto que hemos de entender en el mejor sentido: cuando un candidato es recomendado por un empleado de la empresa en la que aspira a entrar, está sumando puntos porque, de alguna manera, ese trabajador está empeñando su palabra y añadiendo información positiva a un currículo que, obviamente, cumple con los requisitos de la convocatoria. 

Los expertos dicen una cosa más: sobre todo en las pequeñas empresas, sigue siendo imprescindible darse a conocer, hablar con los responsables, interesarse por contactar con el encargado de realizar la selección y por conocer de primera mano el perfil que buscan. Más allá de la vergüenza (o del “corte”, como se dice ahora) y del desánimo que puede generar, este sistema será efectivo siempre. El “cara a cara” puede ser indigesto pero es eficaz.


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